人才强企战略
随着公司的壮大，人才的储备是重中之重。只有紧紧抓住人才这个关键因素，在‘选人、育人、励人、留人’上做好文章，形成关爱人才、重视人才、善用人才的良好氛围，才能促进企业的快速发展。今年五月份公司深入各大高校挑选人才，为公司的注入大量的新鲜血液。在公司战略中“全面推进人才强企战略的实施”。
公司李总时刻强调“现代企业之间的竞争，说到底是人才的竞争，也可以说一个企业是否注重人才管理，已成为衡量该企业管理是否现代化的一个重要标志”。而企业人才也是多样性、多层性的，除技术人才外，还有管理人才、市场营销人才、公关人才等等，他们可以是高层的管理者，也可以是生产靠前线的员工；可以是高级工程师，也可以是技能娴熟的工人。应该说，一切具有可为企业发展所用的特殊技能或才干的人都是企业的人才。
2012年，红叶公司新进160名员工学历全部达到本科以上学历。该公司不断加强教育培训力度，为员工快速成长搭建竞技平台。制定员工职业生涯规划管理办法，将个人特长与企业需要紧密结合，实现人力资源效益较大化。公司一致推崇PK竞赛机制，将企业发展需要、实际情况与招聘工作紧密融合，综合考虑专业结构、个人素质等多方面因素，精挑细选企业用得上、留得住的实用型人才，不断优化员工队伍结构。
相关建材词条解释：
企业
现代汉语中“企业”一词源自日语。与其它一些社会科学领域常用的基本词汇一样，它是在日本明治维新后，大规模引进西方文化与制度的过程中翻译而来的汉字词汇，而戊戌变法之后，这些汉字词汇由日语被大量引进现代汉语。（与企业一词在用法上相关与相似的，还有“业务”一词。）在中国大陆计划经济时期，“企业”是与“事业单位”平行使用的常用词语，《辞海》1979年版中，“企业”的解释为：“从事生产、流通或服务活动的独立核算经济单位”；“事业单位”的解释为：“受国家机关领导，不实行经济核算的单位”。在20世纪后期，在中国大陆改革开放与现代化建设，以及信息技术领域新概念大量涌入的背景下，“企业”一词的含义有所变化。一方面，大量非计划经济体制下的“企业”大量涌现；另一方面，在一些新概念中，其含义不限于商业或盈利性组织，这种用法目前主要来自对英文“enterprise”一词的翻译。因此，目前在公共媒体中出现的“企业”一词有两种不同的用法：较常见的用法企业指各种独立的、营利性的组织（可以是法人，也可以不是），并可进一步分为公司和非公司企业，后者如合伙制企业、个人独资企业、个体工商户等。另一种用法与组织接近，可以用来泛指公司、学校、社会团体乃至政府机构等。后一种用法主要出现在信息技术应用领域的一些专有名词中，例如企业应用（enterprise applications）、企业计算（enterprise computing）、企业集成（enterprise integration）、企业工程（enterprise engineering）、企业架构（enterprise architecture）、企业建模（enterprise modeling）等等。
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