你见过趾高气扬、盛气凌人、态度轻慢的面试官吗?你参与过众多candidates大集合分组讨论火药味十足的面试竞争吗?你有过被咄咄逼人的问题纠缠得云雾惨淡招架乏力吗?你有过同时面对数人的虎视眈眈以攻为守吗?你有过噼里啪啦地相谈甚欢却较终失之交臂吗?你有想过这些面试官都在琢磨什么吗，如此奇葩的面试该怎么办?
除了鲜见的奇葩，更多的是那些职业化的面试官，有专司人力资源的，有业务上的直线经理，也有公司老板亲自众里寻他的。就个人经历而言，人力资源经常以毫无感情色彩的语调提出千篇一律的问题，期待一个中规中矩的回答，以便进入下一轮工作流程，没有刺激大脑神经元的answer让他们审美疲劳，面试仅仅是工作内容之一，广招贤才于他而言没有那么强的使命感，更别说要为公司慧眼识人，为我所用;直线经理在选人时更多偏个人喜好，特别关注性格、作风等与自己团队的融合度，而老板面试时喜欢用高大上的提问让你畅所欲言，不求谁对谁非，只为你的个人见解独到性。
面对诸多千奇百怪的问题，应对不同风格的面试官，我们这些面试者该何去何从?越过千山万水得见真佛的箴言无非就是不卑不亢、以不变应万变。
在我的阅历“长河”中，比较“奇葩”的面试经历是与卡本加固材料的面谈。为什么奇葩呢?
接到诚邀面试电话时，电话那端温柔的声音说：“您明天过来就可以了”，并没有规定具体时间，我还是礼貌地建议上午10点好么?这种方式有点像“有钱就任性”的小CEO做法，让员工自己给工资开价，开什么价就自觉自律地做什么事。看来人家真是礼贤下士，充分给予尊重，让应征者自报时间自我督促(管理有一套!)。
接下来，面试前的必备功课是浏览企业网站，百度一下卡本，排名靠前!(名字起的好，大拇指竖起来!)再百度一下碳纤维布(他们的产品)排名很靠前哦，足见商业推广的努力，再看公司简历，赫然可见一个“小巫”企业置发展战略于首位、“开创中国加固材料品牌”的雄心壮志，更有持续发展的理念和丰富的企业文化活动，还有超出多数网站更新频率极高的新闻动态等等，不觉一闪念“嗯——，有思想!有抱负!”，有点未见其人，心向往之啦。等待面谈那天，我一身英姿飒爽的职业装，简单干练的发型，带着准备好的功课信心满满去应试了，首先感觉到前台小妹的温文尔雅和真诚的微笑，看到开满鲜花的会议桌，安心落座后，很快前台小妹拿来了雀巢矿泉水和申请表，内心碎碎念“蛮有人文关怀的”。认真填满表格后，在通往GM办公室的走廊里看到了马云的激励词，和“卓越”二字的书法帖，见到“故人”(因为网上有他参加央视节目才智论语的视频)， 简单轻松的寒暄后切入正题，先来自我介绍(关键三分钟抓住对方)，接着是关于工作细节的一些提问(对每个问题要有兵来将挡水来土掩的气势)，然后转入团队管理与工作氛围的话题，有趣的是还有关于性格测试和人生观的问题，真是360度测评的变相应用，感觉非常重视选拔人才，而且提问都是顺理成章、思路清晰、逻辑严密得可以哥德巴赫猜想了。难得的是对方还是80后CEO，真是五体投地，如能追随，必将肝脑涂地效劳啊。难得这等青年才俊，难得如此的管理有方，难得职业新高度的好机会哦!真是百花之一葩!!!
后来，后来怎么样了呢?——欲知后事如何，且待下回分解!
线上渠道的开拓能够
泛家居企业如何玩转
用互联网思维来搭建
10月11日，“加加有
第十三届大沥（凤池
10月12日，肯帝亚超
装修行业的变革创新
“保护青少年视力健
环球石材正式启用防
10月11日，备受期待